为促进青岛市律师行业建设和发展，探索律所建设新路径，提升青岛市律师行业竞争力，9月27日，由青岛市律师协会行业发展与国际化促进委员会主办，山东康桥（青岛）律师事务所承办的“青岛市第十八期中小律所管理沙龙”在山东康桥（青岛）律师事务所成功举办。

　　本期沙龙以“80后律所管理者视角下律所破局与发展”为主题，北京市中伦（青岛）律师事务所权益合伙人韩大更主持并致辞，全市共三十余名余律所管理者及律师共同参会。本期特别邀请了山东文康律师事务所高级合伙人栾珂、山东众成清泰（青岛）律师事务所副主任李琛、山东万桥律师事务所副主任刘钊、山东诚功律师事务所高级合伙人、城阳所执行主任代宝义、、北京市兰台（青岛）律师事务所主任刘晨作为分享嘉宾。

　　栾珂以《关于律所数字化转型的思考》为主题对律所数字化发展提出新思路。他指出，律所数字化转型是多种因素相互作用的结果，可以明确，当前律所利用数字化技术创新管理与服务模式，满足新兴法律服务需求已成为新数据化时代的趋势。通过采取循序渐进的方式，将律所办公系统和业务管理系统线上化，并把线上内容转变为可制表分析、可量化的内容，实现数字化。通过线上律所，能够实现降本、增效、赋能律师的作用。他认为这是一件难而正确的事，随着数据的积累、算法的迭代，其能创造的回报也会越来越大。

　　李琛以《律所管理与发展的逻辑性思考》为主题展开分享，他指出，逻辑性思考的前提是责任感和情势认知，在此基础上，要对逻辑性思考体例进行重点研究，他认为，逻辑思考体例关注重点包括：党建体系，战略体系，运执体系，监督体系。

　　刘钊以《关于律所发展六个维度的思考》为主题，提出律所发展的“六个“心（新）”法”，即围绕中心，服务大局；不忘初心；文化核心；自我革新；新人；新技术。刘钊分别展开进行论述，其中关于围绕中心，刘钊强调要坚持党建引领所建，做党和人民满意的好律师；在初心问题上，律所上下保持齐心协力，锐意进取的初心；文化核心指的是律师建设要强化文化内核建设；自我革新强调律所和律师均应主动革新应变，保持前瞻性；新人指关注个人发展和优秀人才培养；新技术则是要借助现代技术发展，开创经营执业新模式，实现弯道超车。

　　代宝义以《利益共享和民主管理助推小微律所快速发展》为主题，结合小微律所发展现状，提出通过利益共享和民主管理推动小微律所快速发展。代宝义指出，当前小微律所普遍存在业务、人员少，竞争力小，增收、发展、积累困难，以及业务集中于主任或各自为政的困境。造成这些问题或者说当前制约小微律所发展的主要因素可以总结为外部环境、负责人、发展理念、管理模式。可以通过利益共享和民主管理加以改善。

　　刘晨以《兰台律师事务所机制的力量》为主题，对律所规模化和一体化问题展开论述，他指出，真正的一体化离不开传统律所的经营特性，在有品质的规模化过程中，要警惕因“管理缺失”所带来的问题。在兰台集约化管理，一体化发展过程中，更强调用一种宽容的、正确的认知看待问题——相信、激发并“保鲜”律师的自驱力；在协作中打磨共同的工作习惯；补位同伴协作中的不足和缺陷；摆正面对成长与挑战的心态。集约化的管理，并不是强制管理的代名词，相反，只有实现“收放兼备”才能为律师提供更好、更健康的发展平台。

　　嘉宾分享后，与会律师结合自身经验，围绕律师行业当前困境及发展路径积极开展互动交流，多角度提出破局观点。

　　通过本次沙龙研讨，当前律所管理发展中的困局逐渐明晰，与会律师针对律所管理和发展提出诸多了观点建议，有力推动了青岛市律师行业专业化、规范化，品牌化建设。